为扎实推进2026届毕业生就业，严格落实公司就业工作部署，压实全员育人就业工作责任，全力保障毕业生顺利毕业、高质量就业。2026年5月21日，304永利集团召开2026届毕业生就业工作推进会。院领导、全体毕业班班主毕业班辅导员及未就业研究生导师参会。

院就业工作领导小组组长、公司党委书记谢文平首先充分肯定了公司前期毕业、就业各项工作的扎实成效，深刻剖析了当前工作面临的严峻形势与紧迫任务。他强调，毕业生顺利毕业、高质量就业是公司人才培养工作的落脚点，是立德树人工作的重要体现。他要求公司就业工作要进一步理清工作思路、细化工作举措、压实工作责任，统筹抓好毕业生学业毕业审核、就业精准帮扶各项工作，细化攻坚任务、补齐工作短板，全方位提升就业服务质量，全力保障2026届毕业生顺利毕业、高质量充分就业。

副经理楚化强就2026年科研助理岗位相关工作事宜进行了专项部署。他详细解读了科研助理岗位的申报政策、招录要求、工作内容等关键内容。同时，鼓励辅导员、班主任精准摸排意向员工，主动做好政策宣讲与指导，为毕业生拓宽优质就业渠道。副经理盛广宏聚焦员工毕业条件、学业审核及毕业现存问题展开重点说明。他强调，毕业是就业的前提，各位导师、班主任需紧盯员工学业进度，督促员工补齐学业短板、规范完成各项毕业流程，全力保障员工按期顺利毕业。副经理卫军帅结合员工日常管理与就业服务工作实际，分析了当前毕业生就业工作的整体形势与员工管理重难点，要求全体员工工作教师常态化开展毕业生谈心谈话，做好员工一对一心态疏导、一对一职业规划指导和一对一求职答疑服务，重点关注学业困难、就业困难、心态波动的特殊员工群体，抓实做细毕业生日常管理与就业帮扶工作，为就业攻坚筑牢管理基础。

会上毕业班辅导员对公司毕业生就业整体情况作精准汇报。本次汇报细化统计维度，清晰通报研究生、本科生精准就业台账，逐一梳理未就业员工求职意向、存在困难与卡点问题，精准摸清就业底数，为公司开展“一生一策”精准帮扶、靶向攻坚就业工作提供详实的数据支撑。与会领导老师围绕学业帮扶、就业引导、岗位推送、问题员工帮扶等重点工作深入交流、积极建言献策。大家结合自身工作经验，针对不同类型毕业生的痛点难点探讨针对性解决方案。（撰稿：王稳定；审核：范浩东、沈厚发、卫军帅）